Sventure tập trung vào việc cung cấp các chương trình huấn luyện nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người học suy nghĩ và học hỏi thông qua công việc. Dưới đây là một số điểm nổi bật về phương pháp huấn luyện của Sventure:

• Tạo điều kiện cho suy nghĩ và học hỏi:
  Huấn luyện tập trung vào việc khuyến khích người học suy nghĩ và áp dụng kiến thức vào bối cảnh công việc thực tế.
  Cung cấp môi trường thảo luận và trao đổi để hỗ trợ quá trình học hỏi.
• Hướng dẫn tại nơi làm việc:
  Tập trung vào việc cung cấp huấn luyện ngay tại nơi làm việc, giúp áp dụng kiến thức trực tiếp vào môi trường công việc cụ thể.
  Kết hợp huấn luyện vào các cuộc hội thoại và trao đổi hàng ngày để tối ưu hóa việc chia sẻ thông tin và kiến thức.
• Nhà Huấn Luyện:
  Huấn luyện có thể được thực hiện bởi chuyên gia bên ngoài hoặc ngay bởi người quản lý trực tiếp của công ty.
  Điều này tạo ra sự linh hoạt, cho phép lựa chọn người hướng dẫn phù hợp với nhu cầu và mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp.
• Áp dụng kiến thức từ khóa học:
  Huấn luyện được coi là cách tuyệt vời để giúp nhân viên áp dụng những kiến thức họ học từ các khóa đào tạo trực tuyến vào công việc hàng ngày.
  Tạo ra các kịch bản thực tế và bài tập để nhân viên có thể thực hành và làm quen với kiến thức mới.
• Trao đổi 1- 1 :
  Huấn luyện thường là quá trình trao đổi giữa một người hướng dẫn và một người học, theo nhu cầu cá nhân.
  Tạo ra môi trường tương tác cá nhân để tối ưu hóa hiệu quả học tập và giải quyết các vấn đề cụ thể.

Với những ưu điểm này, Sventure có thể cung cấp trải nghiệm huấn luyện tích cực và linh hoạt, giúp người học không chỉ hiểu rõ kiến thức mà còn áp dụng thành công vào công việc hàng ngày.